1) اهداف و انگیزه شغلی نامشخص (در بالای رزومه یا متن کاورلتر):

“من به دنبال موقعیتی برای بهبود مهارت هایم هستم” و یا “برای داشتن یک زندگی بهتر”. اینها در اکثر موارد دلایل کافی برای استخدام شما نخواهند بود. مدیران استخدام به دنبال افراد تاثیر گذار و با انگیزه هستند.

مثلا میتوانید بگویید “من به عنوان یک مهندس …. و با استفاده از مهارت ها و تجربه ام در زمینه ….. و اشتیاق زیاد به پوزیشن …. به دلیل ….. ، به دنبال ایجاد یک تغییربزرگ/ تحول چشمگیر در زمینه …. میباشم”.

هدف و انگیزه شما باید در بین تمام رقبا به اندازه کافی تاثیرگذار باشد.

2) وضعیت نامشخص شغلهای قبلی:
مدیران استخدام hiring managers تمرکز زیادی بر روی جزئیات شغلهای قبلی و مهارتهای شما خواهند داشت. بنابراین نوشتن نام شرکتها و پوزیشنهای قبلی به تنهایی کافی نیست. همچنین مواردی که بی ارتباط به نیازهای شغلی میباشند برای اکثر کارفرمایان هیچ جذابیتی ندارند.

3) دستاوردها:
شما در شغل آینده خود بسیار تاثیرگذار خواهید بود، این پیام روشن رزومه و کاورلتر شما میباشد.

صحبت از دستاوردهای achievements قبلی شما مثلا در زمینه های مالی، نوآوری، کمک به محیط زیست و غیره که تاثیرات مثبتی برای پروژه کارفرمای شما به همراه داشته است، به صورت مختصر و مفید و حتی بعضا با ذکر مثال، برای هر شرکتی جذابیت دارد و به احتمال زیاد یکی از مباحث مهم درزمان مصاحبه شغلی شما خواهد بود. دستاوردها  اثباتی بر نحوه عملکرد مثبت شما در گذشته می باشند. نمونه ای از دستاوردهای شغلی عبارتند از:

•  افزایش میزان سطح رضایت مشتریان و یا ارباب رجوع.
• حل یک مشکل یا برطرف نمودن یک چالش.
• صرفه جویی مالی در پروژه یا کار، مانند مذاکره با تامین کنندگان مواد اولیه و یا ارائه راهکارهای بهینه.
• زمانبندی مناسب meet the goal در اجرا و یا تحویل یک پروژه یا ارایه یک پیشنهاد جدید که موجب صرفه جویی در زمان می‌گردد.
• افزایش میزان شناخت شرکت در بازار.

لطفا نظرات و تجربیات خود را در این زمینه به اشتراک بگذارید

عضویت در کانال تلگرام ایرانوردیک
صفحه فیس بوک ایرانوردیک