مهم‌ترین ویژه‌گی مهاجرت استرس‌زا یا تنش آور بودن آن است که تاثیرات روانی و استرس رفتاری آن از زمان برنامه ریزی برای مهاجرت شروع می‌شود و تا زمان انطباق کامل با محیط جدید ادامه می یابد و این می‌تواند سال‌ها به طول انجامد. فرآیندهایی مانند تغییر محل زندگی، تغییر شغل، دوری از دوستان و آشنایان، عدم امنیت مالی و غیره از عوامل اساسی در بروز استرس پس از مهاجرت هستند. علائم استرس می تواند فیزیکی، روانی و رفتاری باشد و در بسیاری از موارد نیاز به تشخیص و درمان در سطوح مختلف میباشد. با انجام این تست استرس میتوانید از سطح استرس خود آگاه شده و در صورت نیاز حتما با پزشک متخصص مشورت کنید.

عضویت در کانال تلگرام ایرانوردیک
صفحه فیس بوک ایرانوردیک

IDA در حال جمع آوری اطلاعات برای آمار حقوق و دستمرد در سال 2018 میباشد.
اگر در شرکتهای خصوصی و یا به صورت خود اشتغالی مشغول به کار بوده و از اعضاء IDA میباشید و تاکنون ایمیلی دریافت نکرده اید به chefanalytiker Finn Tidemand ، fti@ida.dk، اطلاعات مربوط به شماره عضویت خود را ارسال کنید تا دعوتنامه برای شما ارسال گردد.
شکل نشان داده میانگین حقوق ناخالص ماهانه در کمونهای مختلف دانمارک را در سپتامبر 2017 را نشان میدهد.

جزئیات بیشتر

عضویت در کانال تلگرام ایرانوردیک
صفحه فیس بوک ایرانوردیک

High Tech Summit 2018 که توسط دانشگاه فنی دانمارک DTU به صورت رایگان برگزار میگردد، فرصت خوبی برای کاریابی در زمینه های IT، اتوماسیون و نرم افزار میباشد.

این نشست دو روزه درتاریخ دهم و یازدهم اکتبر در دانشگاه DTU کپنهاگ برگزار میگردد و هدف آن ایجاد محیط مناسب برای شرکت ها، استارتاپ ها، سازمان ها و دانشگاه ها برای دیدار و ارائه آخرین پیشرفت های تکنولوژیکی، بحث در مورد اختراعات جدید، شرکت در رویدادهای مختلف و ارائه ایده های جدید میباشد.

جزئیات بیشتر و ثبت نام

عضویت در کانال تلگرام ایرانوردیک
صفحه فیس بوک ایرانوردیک

در ماه اکتبر سمینارهای کاریابی رایگان در شهرهای مختلف دانمارک توسط workindenmark برگزار می شود.
برای اطلاع از زمان این سمینارها و ثبت نام در آنها به لینک زیر مراحعه کنید:
https://workindenmark.nemtilmeld.dk/

با توجه به مقاله The Wall Street Journal، هوش مصنوعی در حال تبدیل شدن به یک عامل کلیدی در نحوه استخدام شرکت ها است. ازاسکن کلمات کلیدی در رزومه و کاورلتر تا مصاحبه با کاندیداها توسط رباتها، همگی سبب پیچیده تر شدن فرایند استخدام شده است.
گزارش WSJ به دو شرکتی که روند استخدام را ارتقا می دهند نگاه می کند: DeepSense، که با آنالیز حساب های کاربری کاندیداها در رسانه های اجتماعی پروفایل شخصیتی او را ایجاد میکند و HireVue، که رفتار نامزدها را از یک مصاحبه ویدئویی ضبط شده، ارزیابی می کند.

متن کامل مقاله را در اینجا بخوانید