“De fleste mennesker ønsker ikke at droppe deres lønsats”

32.Hvad synes du, at din løn skal være?

Løn er et delikat emne og en vigtig faktor for ntervieweren til at forstå din værdi som kandidat.
Selv den mest kvalificerede kandidat, som har helt andre forventninger til løn end mine, gør det til en umulig kamp.
Jeppe Larsen, Spasiba Denmark

33.Er du kreativ?

Ja. Giv et eksempel på dette uden at vente på et opfølgende spørgsmål.
Prøv at fokusere på andre positive egenskaber du besidder, som komplementer din kreativitet.
En farverig pallette af færdigheder, der også er et godt match sammen er en måde til at træde ud af mængden og tiltrække positiv opmærksomhed.
Du skal være opmærksom på, at dette spørgsmål kan blive stillet indirekte. Det kan betyde, at du f.eks. skal løse en opgave
Hvis de bruger en imaginær situation, hvor du har jobbet og skal løse en opgave, er du helt sikkert nødt til at vise din kreativitet uden at snuble.
Mange mennesker føler sig utilpas og understregede at bruge deres fantasi på jobsamtale, men det altid afhænger af den type job.
Hvis du ansøger om en kreativt job inden for erhvervslivet, skal du være istand til at vise dine færdigheder i at opfinde historier og løse selv skøre opgaver.

34.Hvordan vil du beskrive din personlighed?

Jeg ønsker at komme bagom din facade.
Beskriv en person i balance. Arbejde – fritid, humor – alvor, kontrol – følsom, arbejde i grupper – arbejder selvstændigt, o.s.v.
Det er ikke bare, at du er kreativ, glad og god til at arbejde med, men prøv at beskrive eller give eksempler, der illustrerer disse kendsgerninger.
Det er mit ansvar som interviewer at være alvorlig og sikre, at vi får et ‘lykkeligt ægteskab’
Tue Holmberg, Holmberg Inc.
Forestil dig et pænt afbalanceret portræt af en kandidat, du vil ønske at ansætte, hvis du var intervieweren.
Dine positive personlige egenskaber er en vidunderlig kilde til inspiration for ham / hende til at gøre det.

35.Hvor er du om fem år?

For at besvare dette spørgsmål skal du give flere langsigtede mål.
Du skal bogstaveligt talt tænke i fremtidsperspektiv og forestille dig selv i fem år fra et fagligt synspunkt.
Vær specifik og brug spørgsmålet som din fordel til at vise at du kan se et klart mål.
Angiv klare beviser på at du er på vej til at nå de nævnte mål – hvad du i øjeblikket gør for at realisere din store 5-års plan.

36.Hvad er dine stærke sider?

Du bør aldrig spørge nogen, hvis deres færdigheder ikke passer med det, du leder efter. Derfor bør alle huske at slappe af før interviewet, og huske, at de ikke ville blive kaldt til det, medmindre deres færdigheder passer.
Når du giver eksempler på styrker, kan du relatere dem til virksomheden og det job, du søger.
Du kan give eksempler på situationer i din Carriere, når du har brugt dine styrker til fejlfinding af problemer og / eller bidrage til succes opnåede resultater.
Måske dine styrker kan vises på en måde at maksimere mængden af arbejde …
Eller gøre mere rolig arbejdsmiljøet, sjov, afslappende, interessant.
Fordi alle vil gerne arbejde med en person, der kan neutralisere spændinger og gøre deres bedste for en god og pænt afbalanceret atmosfære på arbejdspladsen.
Prøv at forblive positiv, men heller ikke prale.
Grænsen mellem eksempler på gode resultater ved hjælp af dine styrker og praleri er temmelig tynd, så vær forsigtig.

37.Hvad er dine svage sider?

Du må ikke sige i jobsamtalen, at du ikke har nogen svagheder. Men vis istedet, at du er klar over dem, og du arbejder på at forbedre dem.
Få et negativt svar til at blive positivt.
Sig noget, der er positivt forklædt som noget negativt (eksempel: Jeg skal være bedre til at uddelegere = jeg er altid i kontrol), eller noget meget generelt, som alle kan blive enige om.
Det bedste svar er selvfølgelig:
Jeg stiller meget høje krav til mig selv.
Aldrig sig sandheden her. Dine virkelige dårlige sider er noget, du taler med din venner, ægtefælle og psykolog om.

38.Fortæl om noget du er stolt af.

Her kan du give eksempler fra dit job, men det er ikke nødvendigt.
Der er meget i livet at være stolte af.
Dine børn, dit kørekort, udfordringer som du har været igennem og udviklede dig til at påskønne noget o.s.v.

39.Hvad kan du lide at lave i din fritid?

Hmm…. dette spørgsmål er temmelig nemt, ikke?
Men hvorfor er det også så vigtigt?
Det er vigtigt at vide, hvad en person gør udenfor jobbet. Vi taler hele tiden, og du kan ikke tale om arbejde hele tiden. Så at du har noget til fælles med den anden person er også vigtigt. Dette er grundstenen for det gode samarbejde.
Husk, at du også kan blive bedt om at tale specifikt om dine hobbies.
Noget som:
Hvilken bog kan du lide at læse?
Hvad gør du, når du slapper af fra dit job?
Og det er det punkt, hvor intervieweren fornemmer, hvorvidt han / hun har fælles interesser med dig.
Så du skal ikke undervurdere betydningen af dette spørgsmål.

40.Hvad kan jeg gøre for at få dig til at føle sig bedre og have det sjovt på arbejdet?

Det er det spørgsmål, som en af vor eksperter altid stiller sine kandidater.
Fordi som han siger:
Det skal være sjovt at gå på arbejde.
Jeppe Larsen, Spasiba Denmark
Svaret på dette spørgsmål er vigtigt for at se, hvilken type person du er.
Og selvfølgelig er der intet konkret svar, som er korrekt, men du skal sige sandheden og udtrykke din virkelige personlighed.

مرجع: http://www.gotcredit.com

عضویت در کانال تلگرام ایرانوردیک
صفحه فیس بوک ایرانوردیک