Giv et godt indtryk fra starten

Interviewet er en fornemmelse, og det er en personting. Det handler om, hvem folk er, og ikke hvad de svarer på et konkret spørgsmål. For mig er det en helhed – det er et indtryk af folks personlighed.

1.Fortæl os om dig selv

Da det ofte er åbningsspørgsmålet i en jobsamtale, skal du være ekstra forsigtig ikke at bruge for meget tid på at besvare. Sørg for at dine sætninger er korte og præcise, og dit svar skal ikke vare mere end to minutter.
Nogle af de temaer, du kan komme omkring er: uddannelse, karriere og seneste erfaringer i din karriere.
Hold dig til de positive aspekter, den målrettede mål med dit CV.
Find en fælles niche, som bygger op til den specifikke opgave, men gør det kun implicit.

Det første interview er mit ‘kemi-check’- få et overblik over de åbenlyse ting -. Gennemsku kandidatens personlighed.
Tue Holmberg, Holmberg Inc.

Husk at det er bare et spørgsmål til at varme op på. Fortæl din livshistorie, og brug en god metafor om dig selv ; )
Sørg for at imponere fra starten.
Du er den, der er nødt til at sørge for et positivt fundament ved de opfølgende spørgsmål.

2.Hvor meget ved du om vores virksomhed?

Du bør være i stand til at tale om produkter, serviceydelser, indkomst, mål, udfordringer filosofi, ledelsesstil og historie.
Men det første du skal gøre er at mærke efter. Vis interesse men lad intervieweren fortælle dig mere om virksomheden. Dit svar skal afspejle, at du har forberedt dig hjemmefra, men ikke overvælde intervieweren med viden. Det vil bare virke didaktisk.
Lad døren stå lidt åben, hvilket indikerer, at du har mere at lære.
For eksempel:
Begynd dit svar:
“Jeg har undersøgt en række selskaber. X er en af de få, der interesserer mig, og det er af følgende årsager ….”.
Gør dit svar positivt.
Sig ikke:
“Jeg har hørt, at du har problemer, og derfor tænkte jeg, at …”.

3.Hvorfor ønsker du at arbejde for os?

Eller med andre ord:

4.Hvad er din personlige motivation?
5.Hvorfor ønsker du rent faktisk dette job?

Dette er en af de vigtigste spørgsmål for eksperterne, vi interviewede.
Det er her, de finder inspirationen til at ansætte dig. Så du har mulighed for at skinne igennem her.
Det værste svar du kan give er:

“Fordi jeg tror branchen er spændende.”

eller

“Nå, jeg vil gerne herind for at mærke suset …”

Du skal ikke sige:

“Fordi jeg tror, det ville være blæret at score jobbet.”

Du har et godt svar klart hjemmefra, som understøtter at du kan være en vigtig brik for at opfylde virksomhedens behov.
Du kan for eksempel sige, at virksomheden involverer sig i ting, som du gerne vil arbejde med, og den gør det på en måde, der især interesserer dig.
Hvis din virksomhed for eksempel er kendt for at have en stærk ledelse og et stærkt brand, kan dit svar inkludere dette, hvor du samtidig viser, at du ønsker at være en del af holdet.
Hvis selskabet understreger, at det er nyskabende og udforskende, så understreg at du sætter pris på at være i stand til at tænke innovativt. Brug ord som passer ind i deres kultur.
Tal ikke kun om hvad du vil uden at komme ind på deres behov.
Du ønsker at være en del af et konkret projekt i virksomheden, du ønsker at løse et reelt problem i virksomheden, og du kan bidrage til at nå et bestemt mål for virksomheden.

Jeg tror, at dette spørgsmål er let at besvare, når du har en klar vision for din egen karriere og mål, før identificere og gælder for virksomheden, hvor denne vision kan opfyldes. Det hjalp helt sikkert mig at finde min sidste job.
Christopher Laursen, European Domain Center ApS

6.Hvad kan du gøre for os, som andre ikke kan?

Folk siger altid: Jeg er perfektionist, jeg er en gennemprøvet professionel i min sfære …
Og det er ikke interessant for mig som interviewer, det er en kliché.
Her har du al mulig grund til – og muligvis også en forpligtelse – at fortælle hvor god du er.
Fortæl om hvilke opgaver du har løst – henvis til specifikke overskrifter i dit CV.
Fortæl at dine evner og interesser, kombineret med din erfaring og dine resultater gør dig til et værdifuldt aktiv.
Nævn, at din erfaring og færdigheder vil gøre dig i stand til at prioritere og løse opgaver. Kort sagt: Hvis du ønsker at vinde, så præsentér dig som en vinder.

7.Hvad finder du attraktivt ved stillingen?

eller

8.Hvad er det mindst attraktive ved stillingen ?

Dette er ikke svært at svare på. Du bør nævne tre eller fire positive faktorer ved jobbet og en mindre ulempe eller udfordring.
En udfordring kunne være at det er en udsat position, som kræver upopulære beslutninger – eller find lignende eksempler, hvor du viser, at du er godt klar hvad jobbet egentlig kræver.
Men sørg for at lukke af med, at derfor er du den rigtige til jobbet.
Eller du kan sige, hvor meget du kommer til at savne tarteletterne i den gamle kantine, hvis stemningen har brug for et frisk pust.

9..Hvorfor skal vi ansætte dig?

Det er dig, der ville blive såret, hvis jeg laver en fejl ved at ansætte dig. Jeg er ikke en gambler, der kan lege med folks liv.

Tue Holmberg, Ho

Hav dette citat i tankerne.
Svar ærligt, Skjul ikke din sande identitet men vis dine egenskaber frem gennem oprigtige svar.
At ansætte den forkerte er ikke kun dyrt for arbejdsgiveren. Det vil helt sikkert også skade dig selv ved at være involveret i et “ulykkeligt ægteskab”.

“Det handler om kemi og entusiasme. Det er min ledetråd, når jeg ansætter en person. “

Lad være med at prale. Fjern fokus fra dig selv og knyt dine styrker til virksomhedens behov.
I dine svar på spørgsmål 2, 3 og 4, har du allerede fået en idé om, hvor intervieweren er meste interesseret, så tøv ikke med at bruge denne viden.

10.Hvad vil du lægge vægt på i dit job?

Sørg for at dine svar er centreret omkring virksomhedens potentiale.
Tal om din ambition om at gøre et godt stykke arbejde, og at blive anerkendt for det.
Husk at være aktiv fremfor defensiv – svaret skal handle om muligheder snarere end om sikkerhed.
Så hvad kan du gøre for virksomheden -, ikke hvad den kan gøre for dig.
Husk at holde dig strengt til virksomhedens interesser – disse mennesker kan ikke se, at du bliver en bedre medarbejder, fordi arbejdspladsen er tæt på din bopæl, eller at stillingen kan gøre dit liv lettere på andre måder.
Det handler udelukkende om, hvordan man kan gøre deres forretning bedre.

11.Hvordan ser du stillingen ?

eller

12.Kan du fortolke den ud fra jobopslaget?

Sørg for at dit svar er kort og præcist.
Tænk på ord som “ansvar”, “ansvarsfølelse”, “vision” og “udvikling”.
Vær sikker på at du virkelig forstår, hvad stillingen indebærer, før du svarer.
Hvis du ikke er sikker, så spørg intervieweren.
Virksomheden er interesseret i at ansætte en person, der kan tænke selv.

13.Hvor lang tid vil det tage dig at skabe resultater for virksomheden?

“Jeg hader prale på en jobsamtale.”

“Jeg elsker beslutsomhed”.

Vær realistisk.
Sig at det vil tage seks måneder til et år, før du forventer at have en fuldstændig viden om virksomheden til at udnytte dit fulde potentiale.
Men dette afhænger af jobbet.
Pas på ikke at virke usikker i umulige spørgsmål som disse – dine ikke-verbale udtryk kan være vigtigere, end hvad du siger.

14.Hvor længe forventer du at være hos os?

Du er interesseret i en karriere i erhvervslivet, og om de kan fastholde dig afhænger på sigt af om du føler dig udfordret og er i en god udviklingsproces.
Hold fast i at “Så længe begge parter får noget ud af det.” Det er helt rimeligt, at du udtrykker, hvad dit eget værd rent faktisk er.

مرجع: http://www.gotcredit.com

عضویت در کانال تلگرام ایرانوردیک
صفحه فیس بوک ایرانوردیک