سه مورد تاثیرگذار در رزومه کاری و کاورلتر که معمولا فراموش میشوند

1) اهداف و انگیزه شغلی نامشخص (در بالای رزومه یا متن کاورلتر):

“من به دنبال موقعیتی برای بهبود مهارت هایم هستم” و یا “برای داشتن یک زندگی بهتر”. اینها در اکثر موارد دلایل کافی برای استخدام شما نخواهند بود. مدیران استخدام به دنبال افراد تاثیر گذار و با انگیزه هستند.

مثلا میتوانید بگویید “من به عنوان یک مهندس …. و با استفاده از مهارت ها و تجربه ام در زمینه ….. و اشتیاق زیاد به پوزیشن …. به دلیل ….. ، به دنبال ایجاد یک تغییربزرگ/ تحول چشمگیر در زمینه …. میباشم”.

هدف و انگیزه شما باید در بین تمام رقبا به اندازه کافی تاثیرگذار باشد.

2) وضعیت نامشخص شغلهای قبلی:
مدیران استخدام hiring managers تمرکز زیادی بر روی جزئیات شغلهای قبلی و مهارتهای شما خواهند داشت. بنابراین نوشتن نام شرکتها و پوزیشنهای قبلی به تنهایی کافی نیست. همچنین مواردی که بی ارتباط به نیازهای شغلی میباشند برای اکثر کارفرمایان هیچ جذابیتی ندارند.

3) دستاوردها:
شما در شغل آینده خود بسیار تاثیرگذار خواهید بود، این پیام روشن رزومه و کاورلتر شما میباشد.

صحبت از دستاوردهای achievements قبلی شما مثلا در زمینه های مالی، نوآوری، کمک به محیط زیست و غیره که تاثیرات مثبتی برای پروژه کارفرمای شما به همراه داشته است، به صورت مختصر و مفید و حتی بعضا با ذکر مثال، برای هر شرکتی جذابیت دارد و به احتمال زیاد یکی از مباحث مهم درزمان مصاحبه شغلی شما خواهد بود. دستاوردها  اثباتی بر نحوه عملکرد مثبت شما در گذشته می باشند. نمونه ای از دستاوردهای شغلی عبارتند از:

  •  افزایش میزان سطح رضایت مشتریان و یا ارباب رجوع.
  • حل یک مشکل یا برطرف نمودن یک چالش.
  • صرفه جویی مالی در پروژه یا کار، مانند مذاکره با تامین کنندگان مواد اولیه و یا ارائه راهکارهای بهینه.
  • زمانبندی مناسب meet the goal در اجرا و یا تحویل یک پروژه یا ارایه یک پیشنهاد جدید که موجب صرفه جویی در زمان می‌گردد.
  • افزایش میزان شناخت شرکت در بازار.

لطفا نظرات و تجربیات خود را در این زمینه به اشتراک بگذارید

عضویت در کانال تلگرام ایرانوردیک
صفحه فیس بوک ایرانوردیک

پاسخی بگذارید

این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش می‌شوند.